GESCHÄFTSFÜHRER – HKLS (w/m/d)

Zukunftssicheres Mittelstandsunternehmen / Beteiligung möglich

Nördliches Waldviertel

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelgroßes HKLS-Unternehmen und damit in einer auf weite Sicht stabilen Wachstumsbranche. Aufgrund des geplanten altersbedingten Ausscheidens des gewerberechtlichen Geschäftsführers suchen wir rechtzeitig eine/n qualifizierte/n Nachfolger/in – Wagen Sie den Schritt „Vom Mitarbeiter zum Chef“ – Nehmen Sie diese seltene Chance wahr!

Ihre Aufgaben:

• Übernahme der Aufgaben eines gewerberechtlichen Geschäftsführers und nach schrittweiser Einarbeitung auch die des handelsrechtlichen Geschäftsführers, womit mittelfristig die Gesamtverantwortung für das Unternehmen verbunden ist

• Operative Führung und nachhaltige wirtschaftliche Weiterentwicklung des Unternehmens mit fast 20 MitarbeiterInnen

• Organisation von effizienten Prozessen und Strukturen

• Entwicklung, Bindung und Motivation des langjährigen Mitarbeiterstammes

• Bei Großprojekten bzw. bei Schlüsselkunden Übernahme der Projektleitung, Fachplanung und Bauleitung

• Repräsentation des Unternehmens

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Meister, Ingenieur oder Diplomingenieur im Bereich HKLS / Gebäudetechnik

• Solide mehrjährige Erfahrung als Projektleiter HKLS oder in ähnlich anspruchsvoller technischer Funktion

• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, sowie hohes Verantwortungsbewusstsein

• Praxis in der Führung von MitarbeiterInnen ist von Vorteil, eine Eignung als Führungskraft unumgänglich

• Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten

• Gestaltungswillen, sehr gute Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, andere zu überzeugen gehören zu Ihren Stärken

• Eine Beziehung zum Waldviertel (z.B. Herkunft, Familie, Freunde, Freizeit, Hobby) wird eine hilfreiche Basis für den Erfolg bieten, ist aber nicht unbedingt erforderlich

Unser Angebot:

• Maßgebliche führende und gestaltende Mitarbeit in einem mittelgroßen Unternehmen mit kleiner Eigentümerstruktur in einer garantierten Zukunftsbranche

• Schrittweise Übernahme der Aufgaben und intensive Begleitung in der Einarbeitungsphase (also kein „Sprung ins kalte Wasser“)

• Eine Übernahme von Anteilen ist bei Interesse möglich

• Bestens eingearbeitete Mannschaft

• Attraktives Vergütungspaket mit entsprechenden Benefits schon ab der Einarbeitungsphase