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Geschäftsführer – HKLS (w/m/d)

Zukunftssicheres Mittelstandsunternehmen / Beteiligung möglich

Nördliches Waldviertel


Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelgroßes HKLS-Unternehmen und damit in einer auf weite Sicht stabilen Wachstumsbranche. Aufgrund des geplanten altersbedingten Ausscheidens des gewerberechtlichen Geschäftsführers suchen wir rechtzeitig eine/n qualifizierte/n Nachfolger/in – Wagen Sie den Schritt „Vom Mitarbeiter zum Chef“ – Nehmen Sie diese seltene Chance wahr!


Ihre Aufgaben:

  • Übernahme der Aufgaben eines gewerberechtlichen Geschäftsführers und nach schrittweiser Einarbeitung auch die des handelsrechtlichen Geschäftsführers, womit mittelfristig die Gesamtverantwortung für das Unternehmen verbunden ist

  • Operative Führung und nachhaltige wirtschaftliche Weiterentwicklung des Unternehmens mit fast 20 MitarbeiterInnen

  • Organisation von effizienten Prozessen und Strukturen

  • Entwicklung, Bindung und Motivation des langjährigen Mitarbeiterstammes

  • Bei Großprojekten bzw. bei Schlüsselkunden Übernahme der Projektleitung, Fachplanung und Bauleitung

  • Repräsentation des Unternehmens

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Meister, Ingenieur oder Diplomingenieur im Bereich HKLS / Gebäudetechnik

  • Solide mehrjährige Erfahrung als Projektleiter HKLS oder in ähnlich anspruchsvoller technischer Funktion

  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, sowie hohes Verantwortungsbewusstsein

  • Praxis in der Führung von MitarbeiterInnen ist von Vorteil, eine Eignung als Führungskraft unumgänglich

  • Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten

  • Gestaltungswillen, sehr gute Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, andere zu überzeugen gehören zu Ihren Stärken

  • Eine Beziehung zum Waldviertel (z.B. Herkunft, Familie, Freunde, Freizeit, Hobby) wird eine hilfreiche Basis für den Erfolg bieten, ist aber nicht unbedingt erforderlich

Unser Angebot:

  • Maßgebliche führende und gestaltende Mitarbeit in einem mittelgroßen Unternehmen mit kleiner Eigentümerstruktur in einer garantierten Zukunftsbranche

  • Schrittweise Übernahme der Aufgaben und intensive Begleitung in der Einarbeitungsphase (also kein „Sprung ins kalte Wasser“)

  • Eine Übernahme von Anteilen ist bei Interesse möglich

  • Bestens eingearbeitete Mannschaft

  • Attraktives Vergütungspaket mit entsprechenden Benefits schon ab der Einarbeitungsphase

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